全国人大代表、楚天科技董事长兼总裁唐岳在今年全国两会上提交了《关于创新制度设计培养大批合格职业技能人才的建议》，在审议《政府工作报告》发言时也重点提出了他在教育尤其是职业技能教育上的思考和建议，引起社会关注和共鸣。唐岳两会期间接受中国经济周刊等媒体采访时，坦承国内制造业在职业技能人才上面临找不到、招不来、留不住这三大难题，而职业教育工作也面临高职学生起点过低、生源少等挑战，当前输出的人才整体素质达不到经济转型升级对高技能人才的要求。

中国经济周刊 报道

“在新时代产业结构升级的要求下，职业技能人才培育面临的挑战将越来越大。”全国人大代表、楚天科技董事长唐岳5月25日接受《中国经济周刊》采访时感叹，目前企业迈向高质量发展的过程中最主要困难就是“技术人才缺乏”。今年两会上，唐岳提交的议案特别聚焦了职业技能人才培养问题。

唐岳认为，目前国内制造业在职业技能人才上正面临着三大难题——找不到，招不来，留不住。职业技能教育生源少且质量差，造成人才缺口，直接导致制造业企业“找不到”所需的大批职业技能人才；职业教育投入少，人才培育难，导致供需不平衡，企业“招不来”适应产业转型升级和企业发展所需的人才；高技能人才“眼高手低”与管理机制不完善相矛盾，人才发展难，“留不住”技能人才。

针对职业技能教育以及制造业企业面临的职业技能人才短缺等困境，全国人大代表、楚天科技董事长兼总裁唐岳建议国家创新制度设计，培养大批合格职业技能人才。

第一，尽快着手修订《职业教育法》，按类型教育特点贯通现代职业教育体系。重点是通过修改法律，健全职业教育法制保障，围绕职业教育改革发展，规范职业教育各领域各系统管理。取消本科高校招收职业院校毕业生的学校数量及规模限制。指导各地扩大面向职业院校毕业生的招生规模，实行单独编班、分类培养。

第二，提升职业院校的社会地位，打造一批有巨大吸引力的知名职业院校。建议国家认定通过一批国内目前具备升级条件的普通中职学校升格为高职院校，支持优质公办高等院校升格为本科职业院校；同时，结合国家级产业园区的不同定位，在国家重点发展领域、重大装备制造产业领域建立相应对口的职业院校，并出台政策重点打造其院校品牌。

第三，通过职业教育改革，助推企业完善人才评价激励机制，消除就业歧视政策，优化技能技术人才就业创业环境，推动地方落实就业配套政策等。